Oggetto: PRIME INDICAZIONI OPERATIVE IN TEMA DI TRASPARENZA RETRIBUTIVA

Il 1° giugno 2026 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. n. 96/2026, di recepimento della Direttiva europea in tema di trasparenza retributiva, in vigore dal 7 giugno 2026. Stante lapplicazione generalizzata a tutti i datori di lavoro pubblici e privati (con lesclusione del lavoro domestico e del contratto di lavoro intermittente), nonché il consistente impatto della disposizione normativa nella realtà aziendale, si ritiene utile fornire qui le prime indicazioni operative. La rilevante portata della novità normativa risiede nel riconoscimento che la discriminazione retributiva (divario ingiustificato tra retribuzioni corrisposte a lavoratori che svolgono il medesimo lavoro o lavoro di pari valore) possa essere contrastata mediante la visibilità di alcuni meccanismi che generano differenziazione retributiva ingiustificata. Alla base della novella normativa è la coerenza dei trattamenti retributivi ai principi di parità e non discriminazione. In tal senso, quindi, la norma introduce determinati adempimenti in capo a tutti i datori di lavoro nonché specifici obblighi informativi, previsti per chi occupa almeno 50 dipendenti, relativi alla trasparenza della determinazione delle retribuzioni e dei criteri per la progressione economica. Per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti vengono previsti, poi, ulteriori obblighi di comunicazione relativamente al divario retributivo di genere tra lavoratori di sesso maschile e femminile.